山东枣庄台儿庄区 建立企业首席人才官队伍

本报枣庄讯（通讯员任浩）“现在服务人才更有底气了，我要更好发挥作用，集聚更多符合企业发展的人才。”近日，山东枣庄鑫金山智能装备有限公司外联部主任孙法虎领到首席人才官聘书后激动地说。去年以来，山东省枣庄市台儿庄区发挥企业引才主体作用，创设企业首席人才官制度，从企业中选出100名分管人力资源或技术项目方面的副总经理及以上高管担任首席人才官，推动企业由“被动引才”“消极育才”向“主动引才”“自主育才”转变。为促使首席人才官发挥作用，出台《台儿庄区企业首席人才官管理服务办法》，建立动态管理、专业培训、综合考核3项机制，明确岗位职责、培训教育、考核激励、评先评优等事项，确保企业首席人才官队伍管理有序、能力突出、服务到位。企业首席人才官了解企业需求、熟悉人才政策，主要负责企业人才工作规划制定实施、招才引智、企业人才文化建设、与有关部门对接交流等方面工作。上任以来，企业首席人才官聚焦企业发展实际，为企业引进急需紧缺人才、培养专业技能人才，帮助企业建好人才梯队。积极联系人才申报重点人才项目，落实好各项人才政策，抓好人才服务，为优化人才生态、提升人才工作质效提供强有力的支撑。截至目前，依托企业首席人才官，台儿庄区已兑现人才补贴391.42万元，申报市级以上平台16个、省级以上平台3个，柔性引进省部级以上高层次人才10人，招聘高校毕业生1100余人。